Получить работу в Праге и в других городах Чехии стало проще
Для того, чтобы получить работу в Праге или другом месте Чехии теперь вместо двух документов, требуется один, упрощается процедура оформление на работу, однако правила остаются прежними.
Теперь иностранцам из так называемых третьих стран (т.е. кроме стран Евросоюза) стало проще устроиться на работу в Праге или в любом другом месте Чехии. Разрешение на работу и разрешение к проживанию заменил один документ - так называемая карта работника (zaměstnanecka karta). Данное нововведение упростило процесс оформления русских на работу в Праге, как и всей Чехии.
Решение о выдаче документов теперь находится в юрисдикции только одного органа власти. Иностранцам, таким образом, не приходится ждать в течение длительного времени необходимых документов, ведь теперь им достаточно одной пластиковой карты. Изменение процедуры оформления на работу в Праге и Чехии упростило жизнь и работодателям, которые уже не обязаны заранее ставить в известность министерство труда о том, что намереваются взять на работу иностранцев. Правила при которых иностранец может быть принят на работу, будь то Прага или другой чешский город, остаются прежними.
Как и раньше, иностранец может получить карту работника только на те рабочие места, на которые в течение 30 дней фирме не удалось найти сотрудника из Чехии или из стран Евросоюза и которые внесены в базу данных министерства труда. Карту работника выдаёт министерство внутренних дел на срок продолжительности работы, но не более двух лет, с возможностью продления.
Карта работника представляет собой пластиковую карту с биометрическими данными, её могут получить иностранцы из стран за пределами Евросоюза и члены их семей. Чтобы подать документы на получение карты для работы в Праге, необходимо обратиться в чешское посольстве в своей стране. Помимо заявления о получении карты, необходимо также подать трудовой договор. Можно сменить должность или, например, место работы - Прагу на Брно, но обладателю карты придется согласовывать с МВД все изменения своих трудовых отношений.
